Что изменится в сфере HR в ближайшее время и как это отразится на кандидатах

Этот год приносит нам немало сюрпризов. Один из таких сюрпризов подготовил для нас всеми любимый hh. В компании просто решили повысить цены за открытие контактов в резюме.

Если раньше рекрутеры могли не считать количество просмотров, то теперь это станет главной болью. Все эти изменения коснутся не только тех, кто работает в сфере hr, но и самих кандидатов.

Кандидатов? а им то что?
Рекрутеры теперь будут более осмысленно рассматривать резюме и не станут тратить лишние деньги на резюме, вызывающие вопросы и составленные на скорую руку, а будут общаться только с теми кандидатами, у которых максимально понятное резюме. До этого можно было связаться с кандидатом и уточнить все непонятные моменты, но hh закроет своей политикой такую возможность. Ни у кого не будет таких бюджетов, чтобы просто поинтересоваться. Для многих компаний и текущие ценники неподъемные, а новые тарифы - приговор бюджетам.

Соискателям не нужно следить за тем, что меняется в работе рекрутеров, но в ближайшее время они увидят, что к ним стало поступать меньше предложений.

На вопрос, что делать соискателям, ответ простой. Чтобы с вами связался рекрутер, теперь придется качественно подходить к составлению резюме и размещаться на других сервисах по поиску работы.

А для компаний новая политика означает то, что будут использоваться альтернативные источники получения кандидатов. Если компания, у которой нет бюджетов захочет остаться на hr рынке, то придется осваивать новые инструменты, иначе не выжить. Ну а тем, кто уже давно варится в этой сфере, придется вспомнить, что такое искать кандидатов в соцсетях, как пользоваться boolean search, постигать искусство нетворкинга. А еще не забывать, что на hh жизнь не заканчивается и активно пользоваться другими платформами. Да, на многих сервисах сейчас нет такого количества резюме, как на хх, но когда кандидаты поймут, что на хх им “ловить” нечего, они начнут размещать резюме в других источниках и тогда баланс сил на рынке изменится и доминирование хх сойдет на нет.

Есть во всем этом и положительные моменты. Сфера рекрутинга идет к тому, что там останутся только профессионалы. Не стоит забывать, что ценность рекрутера гораздо выше, если он умеет закрывать вакансии не только через хх.

Возможно, что новые тарифы - это большая ошибка, но так это или нет, покажет только время. Скоро все сами увидим.

А пока можете размещать свои резюме на других работных сайтах
https://vc.ru/job
https://geekjob.ru/
https://ru.jooble.org/
https://gorodrabot.ru/
https://vakant.ru/
https://mediajobs.ru/
https://joblab.ru/
https://trudvsem.ru/
https://profi.ru/
https://youdo.com/
https://worki.ru/
https://www.mjobs.ru/
https://www.zarplata.ru/
https://www.domkadrov.ru/
https://careerist.ru/
https://www.jobinmoscow.ru/
https://www.rabota.ru/
https://www.superjob.ru/
https://www.avito.ru/
http://www.vacansia.ru/